후보·단계 관리
담당·단계·피드백이 분산되면 후보 이탈·중복 연락이 발생합니다.
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채용(ATS)을
ATS
Applicant Tracking System
채용(ATS)을
공고·지원·면접까지
공고·지원·스크리닝·면접·오퍼·온보딩이 메일·시트·여러 툴에 흩어지면 채용 속도·후보 경험·데이터가 불안정합니다. 잇점은 채용 단계·평가·협업·브랜딩·HRM 연동을 포함한 맞춤 ATS를 만듭니다. “지원→면접→입사”를 한 파이프라인으로 디지털화합니다.
적합 조직 · 채용 볼륨이 크거나 포지션이 다양한 성장 기업
맞춤 제작 범위
ATS modules
공고·지원·스크리닝
면접·일정·평가
협업·권한
브랜딩·CRM
표준 패키지가 아니라 업무·조직·연동 환경에 맞춰 모듈·화면·API를 설계합니다. 우선순위에 따라 단계적으로 확장할 수 있습니다.
왜 맞춤 ATS가 필요한가
범용 SaaS만으로는 해결되지 않는 운영·연동·권한 문제를 먼저 정리합니다.
면접·평가
면접 일정·평가표·합의가 수기면 채용 품질·공정성·감사 대응이 어렵습니다.
온보딩 단절
오퍼·입사·HRM·IT·교육이 연결되지 않으면 첫 주 경험이 나빠집니다.
설계·구현하는 핵심 모듈
실제 프로젝트에서는 우선순위에 맞게 모듈·화면·연동을 조합합니다. 아래는 자주 요청되는 구성 예시입니다.
공고·지원·스크리닝
채용 페이지·지원·태그·스크리닝·자동 알림을 구성합니다.
면접·일정·평가
일정·패널·평가표·합의·오퍼 흐름을 관리합니다.
협업·권한
채용담당·면접관·승인·감사 로그를 제공합니다.
브랜딩·CRM
인재 풀·뉴스레터·리퍼럴·CRM 연계를 지원합니다.
HRM·온보딩
입사·계약·IT·LMS·HRM 데이터 연동을 설계합니다.
맞춤 제작 진행 방식
요구사항·연동·권한을 먼저 정리하고, MVP부터 단계적으로 확장합니다.
- 01현행 채용관리·연동·권한·예외 업무를 인터뷰하고 MVP 범위와 우선순위를 정리합니다.
- 02ATS 데이터 모델·화면 IA·API·권한 매트릭스를 설계하고 범위·일정·산출물을 문서로 합의합니다.
- 03핵심 모듈부터 개발·연동·UAT를 진행하며, 현장·관리자·파트너 포털 등 필요한 채널을 함께 검증합니다.
- 04안정화·교육·운영 인수인계 후, 확장 모듈·리포트·추가 연동을 단계적으로 이어갈 수 있게 정리합니다.
기능·연동 체크리스트
프로젝트 범위 협의 시 참고할 수 있는 기능·연동 목록입니다.
- ✓공고·지원·스크리닝
- ✓면접·평가·오퍼 워크플로
- ✓채널·추천·이력서 DB
- ✓온보딩·HRM 연계
- ✓커리어 페이지·브랜딩
납품·협업 산출물
개발·운영·인수인계까지 이어지도록 문서·환경·권한을 함께 정리합니다.
- →요구사항·범위·일정·역할 정의서(RFP 반영)
- →ATS 화면·API·권한·데이터 설계 문서
- →개발 소스·배포·연동·테스트 가이드
- →관리자·현장·파트너용 교육 자료·매뉴얼
- →운영·확장·2차 모듈 제안 로드맵(협의)
기대 효과
- ✓채용 리드타임 단축
- ✓후보·면접관 경험 개선
- ✓채용 데이터 축적
FAQ
맞춤 제작 전 자주 묻는 질문
패키지 ATS와 무엇이 다른가요?
범용 패키지는 표준 프로세스에 맞춰져 있어, 귀사의 결재·권한·연동·현장 UI를 그대로 담기 어렵습니다. 잇점은 필요한 모듈만 골라 조직·산업·API 환경에 맞게 처음부터 설계·구현합니다.
기존 ERP·레거시와 연동할 수 있나요?
가능합니다. 초기 워크숍에서 연동 대상·주기·마스터 데이터 기준을 정리하고, API·파일·DB 등 현실적인 방식으로 단계 연동합니다. MVP는 핵심 흐름부터, 확장은 이후 스프린트로 나눕니다.
개발 기간과 범위는 어떻게 정하나요?
모듈·연동·사용자 수·현장 채널에 따라 달라집니다. 자동견적 또는 상담 후 MVP 범위·마일스톤·산출물을 문서로 제안하고, 합의된 범위 안에서 단계적으로 확장합니다.